上述情况既表明了古巴共产党所处环境的特殊，同时也决定了古巴共产党的理论和实践必将带有自身的特点，而这些特点正是古巴共产党能够长期执政的主要原因。

    一、高举主权独立大旗．善于思想政治动

    20世纪90年代以来，古共根据国内外形势的变化，在强调坚持共产党领导、坚持社会主义，坚持不搞多党制的同时，突出强调古巴革命的特殊性、民族性和本土性。古共认为，古巴革命的特殊性源于古巴特殊的地理位置：毗邻历史上最强大的帝国主义国家——美国。

古巴始终面临被美国吞并的危险，因为美国的最终目标不仅是摧毁古巴的社会主义制度，而是使古巴成为其星条旗上的一颗星。早在19世纪下半叶，古巴民族英雄何何塞•马蒂就揭露了美国的这一企图，号召古巴和拉美人民团结起来。因此，古共认为在当前条件下马蒂思想具有更为特殊的意义：马蒂当年领导的民族独立革命就是今天古巴社会主义革命的前身，今天古巴的社会主义革命就是马蒂未竟事业的继续，古共是何塞•马蒂创立的古巴革命党的继承者。

因此，1991年古共召开四大，通过修改党章，正式将马蒂思想与马列主义并列为党的指导思想，从而把马蒂思想与马列主义、爱国主义与社会主义结合起来，把捍卫民族独立与保护社会主义成果统一起来，较好地解释了古共在当前条件下继续执政的合法性，为最大限度团结全国人民共同捍卫国家主权、独立、尊严和坚持社会主义发挥了积极的作用。

    2000年以来，为进一步提高民族凝聚力，振奋精神，加强内部团结，古多次掀起反美斗争高潮，并在全国展开“思想战”，创造了“公众讲坛”和“电视圆桌论坛”等思想教育的新形式，与美国开展了针锋相对的斗争，以广泛的爱国主义教育来凝聚人心，支撑社会的稳定与发展。

    二、高度重视党员质量和干部队伍建设，发动群众参与政务

    在党的组织建设上，古共严把入党关，坚持干部年轻化，发动群众参与干部工作。

古共认为，古巴最大的资源是人力资源，人是一切工作的根本，选对了人，工作才能做好，革命和社会主义才能代代相传。因此，古共始终坚持“党管干部”原则。古共严把“入党关”，坚持“宁缺勿滥”的原则，在发展新党员时坚持劳动者代表大会推荐党员的制度，坚持党组织派人找发展对象谈话，并将他们的履历公布于众，配合内务部查阅档案等。

目前，古共有党员893828人，约占全国18岁以上成年人的10%，其中26%是工人，35%是女性，这些党员分布在65605个基层组织。古共希望把党员人数控制在合适范围内，每年吸收4万新党员，对党员比例过高的部门（如行政、旅游）做了一些限制，对不符合党员条件或违背党纪的党员适时进行了处理。2004年共清除党员l.3万，4.5万人受党内处分，550多名党员自动退党。古共还于1992年修改了人民代表选举制度，决定以无记名投票方式直接选举全国和省级人大代表。在选拔和任用各级领导干部时，规定要征求群众意见．群众不认可的人不能任用。

    古共重视领导班子年轻化。1997年10月，古共五大产生的政治局 24名成员的平均年龄为54岁，其中有10人的年龄在50岁以下。省市委领导班子成员也多为30—40岁左右的年轻人。此外，古共本着“外松内紧”控制原则，修改了不允许宗教信仰者入党的规定，认为只要拥护古巴革命、拥护社会主义，宗教信仰者就可以申请入党，从而扩大了党的群众基础。截止目前，已入党的信教者有2000余人，人数虽少但改善了其外部形象。同时古共还坚持实行党证制度，增强党员的自豪感。

    古共自革命胜利后，一直遵循着公平、公正、民主的思想，主张国家政权属于人民、来自人民、服务人民。认为在当前一党制的条件下，鼓励人民群众参政议政，发挥人民当家作主的积极性，就是加强党在社会中的领导能力。为避免用人失误，古共实行群众参与干部工作的制度，在省、市普遍建立了有工人、妇女、艺术家等各界群众代表参加的干部委员会，扩大群众参与干部的任免和监督工作。

    三、坚持密切党群关系，坚决反对干部腐败

    在党的作风建设上。古共坚持从严治党，关注民生，反对腐败。古共中央规定领导干部必须定期到基层视察，中央政治局委员每年至少6次到地方视察，其中4决必须深入到基层，并在党报上公开发表视察报告。领导干部到基层时不许清道扰民。重大政策出台前要深入基层征求群众意见。为充分了解民意，古共建立了各级群众信访办公室，保证了党与群众的联系。加强群众对党政干部的监督，各级领导人都要接受所在社区保卫革命委员会的监督。同时，古共建立了各级群众信访办公室和信息页制度，保证党群联系的畅通，卡斯特罗亲自阅读群众来信，了解民意动态。此外，古共关注民生，注重解决社会问题，实施社会扶助计划，救助弱势群体。2004年加大了对社会福利和救助、教育、医疗等各项社会事业的投入，实施了170多项社会计划，实施下岗职工再培训、再就业计划，并通过大力发展服务业和城市农业，创造了大量就业机会，失业率降至1.9%。近年来，由于美国加剧封锁以及国际市场糖价下跌、石油价格上涨，古巴不得不关闭一半糖厂，涉及到10万工人的下岗问题，但古巴政府并没有停发他们的工资。

    古共认为，在美国加紧经济封锁的困难情况下，如果不加强党与群众的联系，不高度重视反腐败斗争，古巴社会主义政权一天也不能维持下去。因此，古共强调干部持别是领导干部要廉洁奉公，与群众同甘共苦。为加强廉政建设，1996年7月古共制定了《国家干部道德法规》，对国家机关工作人员规定26条戒律，卡斯特罗等古共主要领导人带头在法规上签字。2001年设立了审计监察部，加大监督、检察腐败现象的力度。此外，古共还设立了中央、省、市三级申诉委员会，采取垂直领导方式，不受同级组织领导，对腐败和违法乱纪行为严加处理，绝不姑息。古共要求“特殊时期”领导干部不搞生活特殊化，党的高层领导人要与群众同甘共苦，不仅冻结了领导人的工资，而且不搞任何特供。在住房方面，除个别党和国家领导人实行官邸制外，没有专为高级领导干部建设独立居住的小区，一般都混住在普通居民区内。领导干部与普通群众之间的心理落差比较小，党政领导干部的模范作用使生活清贫的老百姓保持了心理平衡。

    四、调整经济措施，保证社会公平分配

    进入“和平时期的特殊阶段”后，古共确立了“自力更生，求生存、求发展”的思想。自1993年起，开始对社会主义革命和建设进行新的探索，陆续采取了一些渐进的调整措施，对促进生产、活跃市场、保障人民基本生活需求起到了一定积极作用，使古巴经济从 1994年起走上恢复性增长的道路。2001年古巴经济已恢复到1989年的89%。美国“9•11事件”后，受国际局势变化、自然灾害等影响，古巴经济再度面临新的困难，但古巴政府积极采取应对措施，使经济继续保持了恢复性增长的势头。

    与此同时，古共对在经济活动中出现的收入分化苗头给予高度重视，采取多种措施力求公平分配，努力将社会的贫富差距降到最低点。如在食品和日用品短缺的情况下，实行食品和日用品的定量供应，以满足全体居民最低限度的生活需求；为平抑农产品价格，建立国营农贸市场，定期举办价格低廉的农副产品集市，以弥补市民食品不足；在福利待遇较好并有外汇收入的旅游、合资企业，古巴规定只向员工发放本国比索工资，所得美元小费要定额上缴，年终以群众组织的名义向教育卫生等部门捐赠，以缩小不同部门之间的收入差距。在经济相对困难的条件下，力求最大程度实现社会公正。