共产主义学习与实践
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马克思恩格斯主义理论观点学习与研究讨论
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（杂文）20160128“送温暖工程”中的是与非
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帖子主题：（杂文）20160128“送温暖工程”中的是与非
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张宏雷
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（杂文）20160128“送温暖工程”中的是与非（情感王子）
一年一度的“送温暖工程”又开始了，开展此项工作大约有十年了吧！对普通职工来说，就是捐钱，如果单位工会只有一个领导，那么这项工作只有拉差让别人去办。本来这是一件好事，却变成了向职工摊派，不考虑职工的处境、难处，自然会引发一些意见与不满。
本来是救济少数特困职工，过不了年的职工，可是一落实就变了味，谁不想要这天上掉下来的馅饼？所以，矛盾就出来了，再说单位也不存在了，谁来具体操办呢！于是就平均摊派，5个人去领钱，10个人去分，有的单位分配不好，名额有限，只好轮流坐庄，今年你们五个人是特困户，明年是他们5个人是，大家没意见了，这样不该享受的却享受了。于是有人问，某某全家都拿工资怎么也会过不掉年成为特困户呢！他明明在上班，怎么也成了特困户？这你就不知道了，不该享受的享受了，就是摊派的结果。后面的情况特除，特困职工家住天南海北，谁来通知他们联系他们，为他们收集信息资料，所以只有给经办人救助资金，当报酬，让他代为办理。因此有些“特困户”也理直气壮的直问为什么没有他的？因为作为机关主管部门的经办人员，根本不了解基层的情况和人员的情况。经办人要跑路，搜集资料，还要捐款，电话费也要自负。因为是政府部门下的文件，对于政府机关来说都是圣旨，所以无不论愿不愿意都得捐，最低不少于50元。捐20元，就有电话找你，你的班上不安了。
一、应当按照习主席依法国的精神，依法捐资捐款，在确保职工正当合法的权益基础上，自觉自愿的捐款，而不应实行行政命令，强行摊派或捐款，这既是对职工人格的尊重，也是对职主人公权利与地位的尊重。任何个人和部门都不能凌驾于法律之上。
二、对职工正当合法的收入，应当依法予以尊重，只要是正当合法的收入，任何人和单位都无权也不应当指使、令命、或强迫职工捐款。这是对人的尊重，也是对自己的尊重，因为大家都是人，你不尊重别人，就得不到别人的尊重。还要平等对待捐者与不捐者，不能给敌对势力指责我们“侵犯人权”的口实。
三、越是富有人道主义的慈善事业，越是要走合法，道德，正当的途径，采取正确的方法。应当让受捐者知道，资金的来源渠道，捐款者是谁，资金用于何处？因为，本资金不是倡导和组织者发放者捐献的，否则，倡导和组织者发放者就有掠人之美之疑。
四、不能搞一刀切。职工的工资收入不一样，但捐的钱是一样多，有的职工，月薪一千元多元，要租房子，还要生活费，还有人情往来，本来就很拮据，捐款反给他们的生活带来困难，精神带来压力。不能把职工当成自家的奶牛。
五、按照社会分工去做事。这个事属于慈善事业，应当有慈善机构依法、依规定和制度来办理，政府的干预必然导致“行政命令”和摊派。出现了问题，就会怪罪政府。
六、很多福利事业，如“低保”，“生活保证金”，都应交给村委会和社区办理和管理。所以，特困户也应交给村委会、社区管理，成为村委会和社区的服务对象。由村委会、社区核查，申报，工会审核批准发放。这样可以减少中间环节，提高办事效率，把事落到实处。
捐款数额，捐款人，用途等都要公开、公证透明，公布于众；不论捐多捐少荣誉都是一样的，捐与不捐不是道德与不道德的标准，这样才让捐款人捐得放心捐得开心。另外资金来源应当由政府解决，只有政府能解决，由集体承担，而不是将困难推给个人普通职工。
当年，“送温暖工程”是在分流下岗，职工普遍失业，生活没有保障的情况下产生的，有着极其积极的作用和意义。随着社会经济的发展，就业率的提高，就业门路的拓宽，和社会福利事业的提高普及，温饱问题基本解决，除了将少数老弱病残移交村委会和社区管理外，其余的要进行就业、收入、脱困情况的调查与核实，逐步减少或取消，或将仅有的资金用于真正的特困难户头上。这样既可以避免行政命令与摊派，也会给职工一个轻松舒畅的生活与工作环境。
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《咏梅赞毛泽东》
天地饥寒出梢躯，
根连万物托大地；
明香回荡透四海，
百花怒放毒草稀！
2016/1/30 11:34:53
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